Kč | |
Kč | |
Z pohledu zaměstnavatele | Mzda | Mzda + peněžní odměna |
Mzda + stravenky |
---|---|---|---|
Počet odpracovaných směn | |||
Nominální hodnota stravenky | |||
Hodnota finanční odměny / stravenek (55%) | |||
Hrubá mzda | |||
SP - zaměstnanec 6,5% | |||
ZP - zaměstnanec 4,5% | |||
SP 25% - zaměstnavatel | |||
ZP 9% - zaměstnavatel | |||
Základ daně | |||
Zálohová daň | |||
Sleva na dani | |||
Čistá mzda | |||
Na jednoho zaměstnance vynaložím | |||
Na všechny zaměstnance vynaložím | |||
V porovnání se mzdou ušetřím | |||
Při poskytnutí peněžní odměny vzrostou daňové náklady zaměstnavatele o | |||
Měsíčně uspořím (oproti peněžní odměně) | |||
Ročně uspořím (oproti peněžní odměně) |
Z pohledu zaměstnance | Mzda | Mzda + peněžní odměna |
Mzda + stravenky |
---|---|---|---|
Počet odpracovaných směn | |||
Nominální hodnota stravenky | |||
Hodnota finanční odměny / stravenek (55%) | |||
Hrubá mzda | |||
SP - zaměstnanec 6,5% | |||
ZP - zaměstnanec 4,5% | |||
SP 25% - zaměstnavatel | |||
ZP 9% - zaměstnavatel | |||
Základ daně | |||
Zálohová daň | |||
Sleva na dani | |||
Čistá mzda | |||
Zaměstnanec získá měsíčně | |||
Zaměstnanec získá ročně | |||
Při použití stravenek je reálný příjem zaměstnance vyšší o |